読書）リーダーは自然体

私の友人の増田さんが書いた本
とてもいい本だ。
NIKEのアジア人事統括部門長までつとめた増田さんのキャリアを面白く拝見できるし、グローバルな人材開発は、人事の専門家がするものではなく、事業を理解したものでないとできないことも分かる。理念を共通でもつということがグローバルな組織でいかに大事であるかも理解できる