今日はクライアントの副社長さまと食事だった。通常であればわたしひとりでいくところ
だが、若手を一緒に同行させた。
24歳の若手は緊張しながら、副社長との会食につきあってくれた
彼は将来、MBAを取りたいらしい。自分の目標をもつことはいいことだ
会社に与えられたことをやる、会社生活のなかで自分のキャリアを創る時代は
もう終わりだと思う。いや、とうに終わっていたのだが、本当におわらなければいけない
会社は決してキャリアデベロップメントはしてくれない。フラグがついている優秀
人材を育てようとか、勿論会社の人事は色々と考えるし、そうした仕組みは必要だ
だが、個人はそれをあてにしてはいけない。自分で自分が何をやるべきかを考え、
自分の履歴書は将来のありたい姿を自分の将来の姿としてロードマップをつくり
それを実現する手段として会社を使うべきだ
終身雇用、年金での老後の保障、こういったものはあてにしてはいけない
自分の人生の設計力、それがいま求められているのだと思う
だが、若手を一緒に同行させた。
24歳の若手は緊張しながら、副社長との会食につきあってくれた
彼は将来、MBAを取りたいらしい。自分の目標をもつことはいいことだ
会社に与えられたことをやる、会社生活のなかで自分のキャリアを創る時代は
もう終わりだと思う。いや、とうに終わっていたのだが、本当におわらなければいけない
会社は決してキャリアデベロップメントはしてくれない。フラグがついている優秀
人材を育てようとか、勿論会社の人事は色々と考えるし、そうした仕組みは必要だ
だが、個人はそれをあてにしてはいけない。自分で自分が何をやるべきかを考え、
自分の履歴書は将来のありたい姿を自分の将来の姿としてロードマップをつくり
それを実現する手段として会社を使うべきだ
終身雇用、年金での老後の保障、こういったものはあてにしてはいけない
自分の人生の設計力、それがいま求められているのだと思う
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