読書）WORKS196 人事のダイエット

 非常に面白い特集であった。日本の人事には無駄が多いとかねてから思っているのだ。なぜならば日本の人事はあく平等主義のもと、パフォーマンスにかかわらず人財を同じように扱おうとする。それが不公平につながっていてもだ。

　また、日本の人事はなにもかも本社一括で行うから効率が悪い。現場とはかけはなれているひとが採用を行うことは無理がある。権限移譲のもと、人事はもっと人財戦略や人材ポートフォリオを考えるべきだ。

　販管費の削減などといったなか揶揄される本社部門。戦略的思考が求められている