日記）日本企業のイノベーション

日本企業にとってのイノベーションは喫緊に迫った課題
面従腹背の日本企業の風土、
年功序列を前提として人事
ひくい流動性、これでは限界がある

やはり、ロングタームな経営を取り戻しつつ、中長期のビジョンを定めるも
求められる人材は社内社外から取り込み、ダイナミックな人事の仕組みを作らないといけない。

＃イノベーション
＃ロングタームな経営
＃長期ビジョン