いまの日本、働き方改革まっさかりだ。
どこの企業にいっても、この話題ばかり、
ただ、そのうちの何割が身のある話だろうかと、ふと思うときがある
なぜならば、その多くが、定期退社を促す、在宅勤務制度を整えるなどの時間短縮
定期退社の話が多いからだ
しかしながら、本当の働き方改革は 生産性が高く、社員がやりがいを感じている状態
だ。つまりその会社で働くことにより、社員が競争力をつけていく姿を実現できることが
大事だ。だから、何よりも、生産性とやりがい というキーワードを忘れてはいけない
どこの企業にいっても、この話題ばかり、
ただ、そのうちの何割が身のある話だろうかと、ふと思うときがある
なぜならば、その多くが、定期退社を促す、在宅勤務制度を整えるなどの時間短縮
定期退社の話が多いからだ
しかしながら、本当の働き方改革は 生産性が高く、社員がやりがいを感じている状態
だ。つまりその会社で働くことにより、社員が競争力をつけていく姿を実現できることが
大事だ。だから、何よりも、生産性とやりがい というキーワードを忘れてはいけない
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