日本にはリーダー人材が不足している。リーダーは混沌とした世界で方向性をしめせるひと。PDCAに長けている実務家タイプではない。
過去、日本はリーダー人材をおおく輩出してきた。明治維新では、多くのリーダーを出したわけで、日本人は、実務家タイプが多く、イノベーションは大きな社会革新が苦手だったわけではない。高度成長を実現したあと、追随するという行為になれてしまい、企業は三種の神器という成功モデルにあぐらをかいてしまったのかもしれない。
多くは右肩上がりの時代はよかったが、いまはそのモデルは不適合なこともある。
過去、創り上げたものを壊せること、新しく創れる勇気、失敗できる勇気、これらが日本には求められていると思う。
＃リーダー
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