日記）日本の硬直的な福利厚生の制度を変革すべき

日本企業は過去、硬直的福利厚生制度を行ってきた

寮や社宅などの配備は、あまりそれを望んでいる社員が多くなく、社員が望まないものに対して

支援するという矛盾が生じた。そのため、寮や社宅はかなり減少した

これからは多様な個人の働き方、価値観を福利厚生制度でどう支援するのか

育児、介護、自己啓発、ワークライフバランスなど従業員のニーズは多様化している

カフェテリア型に多様なメニューから選定できるような仕組みが必要となっている

ベネフィットワンなどの企業に委託する会社も増えているがこうした傾向は高まるだろう